Eine zu selbewusste Frau droht die Entlassung aus dem Vorstand
https://www.sueddeutsche.de/politik/bundesagentur-fuer-arbeit-verwaltungsrat-valerie-holsboer-1.4515354!amp
„Schwanger zu werden, ist der Todeskuss für eine Sportlerin“.
Nike gibt dem öffentlicher Druck von Sportlerinnen nach: „Schwanger zu werden, ist der Todeskuss für eine Sportlerin“. Lesen Sie wie in der Sportindustrie die Regeln noch immer vor allem für/von Männern gemacht werden“, klagte die 33-Jährige Sprinterin Allyson Felix. https://www.sueddeutsche.de/sport/nike-schwangerschaft-muetter-kritik-1.4464733
Mit Frauen an der Spitze „werden Unternehmen besser geführt“
Für Frauen ist es immer noch sehr schwer an die Spitze von Unternehmen zu gelangen. „Lehmschicht“ nennt es Ulrike Wieduwilt von der amerikanischen Personalberatung Russell Reynolds. Aber schauen Sie selbst: https://www.welt.de/wirtschaft/article192548319/Top-Managerin-Frauen-haben-es-im-Job-in-Deutschland-besonders-schwer.html
Women and Leadership
Celebrating yourself and the other female leaders you know may feel boastful at first, but it empowers the women around you to see themselves in leadership roles. See here: https://women2.com/2019/04/25/women-as-leaders-embrace-femininity/?utm_source=Women+2.0+Mailing+List&utm_campaign=6f07004b19-Women20-4-25-2019&utm_medium=email&utm_term=0_8e8e6a075d-6f07004b19-310489621&mc_cid=6f07004b19&mc_eid=be6bf27f16
Wenn auch mal Frauen die Welt erklären
Diversität auf Veranstaltungen zu repräsentieren ist häufig kompliziert. Es gebe einfach nicht genug qualifizierte Frauen, die auf Podien auftreten wollen. STIMMT DAS ? https://www.faz.net/aktuell/beruf-chance/beruf/warum-frauen-so-selten-als-expertinnen-auf-podien-sitzen-16041960.html?printPagedArticle=true#pageIndex_0
Heart-based leadership
Heart-based leadership This approach to leadership is sometimes called heart-based leadership, and it’s a powerful way to connect across age, gender and culture. But it requires you, as a leader, to work on yourself first. https://www.entrepreneur.com/article/327452?xing_share=news
Chancengleichheit
Chancengleichheit für die Geschlechter ? FEHLANZEIGE Befristete Arbeitsverträge für Junge Menschen unter 25 Jahren. Bei Frauen 45 Prozent und bei Männer erhalten 37 Prozent einen befristeten Arbeitsvertrag. http://m.faz.net/aktuell/beruf-chance/beruf/befristete-arbeitsvertraege-vor-allem-junge-frauen-betrifft-es-15764864.amp.html?xing_share=news
Virtual Reality
Virtual Reality und Recruiting – Was haben die beiden miteinander zu tun? SEHR VIEL. Die interaktive virtuelle Umgebung kann in der HR-Zukunft einiges bringen. Virtual Reality als sinnvolle Ergänzung zu Stellenanzeigen
Weg mit den stereotypen Denkmustern!
Eine gute Nachricht für Frauen UND für diese Unternehmen: Der jährliche Frauen-Karriere-Index zeigt, dass eine frauenfördernde Unternehmenskultur durchaus etwas ändern kann. http://www.karriere.de/karriere/frauen-und-karriere/weg-mit-den-stereotypen-denkmustern-169259/?xing_share=news
New York Börsenchefin
Führung und Kochkunst – manche Frauen können beides. Diese Dame besonders: http://www.sueddeutsche.de/politik/profil-stacey-cunningham-1.3992096