Mit Frauen an der Spitze „werden Unternehmen besser geführt“

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Für Frauen ist es immer noch sehr schwer an die Spitze von Unternehmen zu gelangen. „Lehmschicht“ nennt es Ulrike Wieduwilt von der amerikanischen Personalberatung Russell Reynolds. Aber schauen Sie selbst: https://www.welt.de/wirtschaft/article192548319/Top-Managerin-Frauen-haben-es-im-Job-in-Deutschland-besonders-schwer.html

Women and Leadership

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Celebrating yourself and the other female leaders you know may feel boastful at first, but it empowers the women around you to see themselves in leadership roles. See here: https://women2.com/2019/04/25/women-as-leaders-embrace-femininity/?utm_source=Women+2.0+Mailing+List&utm_campaign=6f07004b19-Women20-4-25-2019&utm_medium=email&utm_term=0_8e8e6a075d-6f07004b19-310489621&mc_cid=6f07004b19&mc_eid=be6bf27f16

Heart-based leadership

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Heart-based leadership This approach to leadership is sometimes called heart-based leadership, and it’s a powerful way to connect across age, gender and culture. But it requires you, as a leader, to work on yourself first. https://www.entrepreneur.com/article/327452?xing_share=news

Schlusslicht Deutschland

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.. wie sagen wir so schön: Es gibt noch viel Potential / Luft nach oben ….. D mit 12,1% Frauenanteil in den Vorständen der 30 grössten Börsenunternehmen. Die USA liegen doppelt so hoch. Nachzulesen bei: http://www.allbright-stiftung.de/aktuelles/2018/5/14/the-new-allbright-report-is-online

Good Leaders

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Was ist gute Führung? Was macht grossartige Führungskräfte aus? Oder anders herum gefragt? Woran scheitern sie? Wo agieren sie eher als Diktatoren oder als Unterstützer ihrer Mitarbeitende? Ein Blick auf ein Spektrum zeigt uns mehr….. http://www.industryweek.com/operations/why-do-good-leaders-fail-leadership-spectrum-action?xing_share=news