Diversity-Initiativen sind an das falsche Ziel gebunden

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Vielfalt macht geschäftlich Sinn. Diverse Arbeitsteams, die Inklusion praktizieren, sind innovativer und repräsentieren den Markt, den sie besser bedienen als eine Gruppe weißer Männer. Eine effektive Kommunikation dieser Wahrheit (nicht eine einfache Aufgabe) wird zu Ergebnissen führen, aber dies war bisher nicht die Strategie. Stattdessen wurde das amerikanische Unternehmen beschämt, weil es zu weiß, zu […]